非歧視/反性騷擾政策

AVL致力於在工作環境中尊重和尊嚴對待所有個人。每個人都有權在促進平等就業機會並禁止包括騷擾在內的非法歧視行為的專業氛圍中工作。因此,AVL期望辦公室中人員之間的所有關係都將保持業務關係,並且不會出現偏見,偏見和騷擾。

AVL制定了這項政策,以確保其所有員工都可以在不受非法騷擾,歧視和報復的環境中工作。 AVL將盡一切合理努力,確保所有相關人員熟悉這些政策,並意識到任何違反此類政策的投訴將得到適當調查和解決。

性騷擾

性騷擾構成歧視,是非法的。出於本政策的目的,“性騷擾”定義為不受歡迎的性行為,要求獲得性幫助以及其他具有性行為的口頭或身體行為,例如:a)明確或隱含地屈從於該行為a個人僱用的條款或條件,b)服從或拒絕個人的這種行為被用作影響該人的就業決定的基礎,或c)這種行為的目的或作用是不合理地干擾個人的工作表現或創造令人生畏,敵對或令人反感的工作環境。

我們將性騷擾分為兩種類型:a)交換條件和b)敵對的工作環境。性騷擾可能包括一系列微妙和不太微妙的行為,並且可能涉及相同或不同性別的個體。視情況而定,這些行為可能包括不希望的性侵犯或要求獲得性幫助;性笑話和影射;口頭性侵犯;有關個人身體,性能力或性缺陷的評論;鼓舞,吹口哨或觸摸;侮辱性或淫穢的評論或手勢;在工作場所展示性暗示的物體或圖片;以及其他具有性行為的身體,語言或視覺行為。

騷擾

嚴格禁止基於任何其他受保護特徵的騷擾。根據這項政策,騷擾是指由於個人的種族,膚色,宗教,性別,性取向,性別認同或表現,國籍,年齡,殘疾,婚姻狀況,公民身份,遺傳信息或任何其他法律保護的特徵,或其親戚,朋友或同伙的特徵,並且:

a)目的或效果是營造脅迫,敵對或令人反感的工作環境,
b)具有不合理地干擾個人工作績效的目的或效果,或
c)否則會對個人的就業機會產生不利影響。

騷擾行為包括誹謗或負面陳規定型觀念;威脅,恐嚇或敵對行為; 開完笑和書面或圖形材料,在公司時間或通過電子郵件,電話(包括語音)使用公司設備時,會貶低或顯示對雇主或僱員在牆壁上或其他地方或在工作場所中散佈的個人或團體的敵意或厭惡消息),短信,社交網站或其他方式。