非歧视/反性骚扰政策

AVL致力于在工作环境中尊重和尊严对待所有个人。每个人都有权在促进平等就业机会并禁止包括骚扰在内的非法歧视行为的专业氛围中工作。因此,AVL期望办公室中人员之间的所有关系都将保持业务关系,并且不会出现偏见,偏见和骚扰。

AVL制定了这项政策,以确保其所有员工都可以在不受非法骚扰,歧视和报复的环境中工作。 AVL将尽一切合理努力,确保所有相关人员熟悉这些政策,并意识到任何违反此类政策的投诉将得到适当调查和解决。

性骚扰

性骚扰构成歧视,是非法的。出于本政策的目的,“性骚扰”定义为不受欢迎的性行为,要求获得性帮助以及其他具有性行为的口头或身体行为,例如:a)明确或隐含地屈从于该行为a个人雇用的条款或条件,b)服从或拒绝个人的这种行为被用作影响该人的就业决定的基础,或c)这种行为的目的或作用是不合理地干扰个人的工作表现或创造令人生畏,敌对或令人反感的工作环境。

我们将性骚扰分为两种类型:a)交换条件和b)敌对的工作环境。性骚扰可能包括一系列微妙和不太微妙的行为,并且可能涉及相同或不同性别的个体。视情况而定,这些行为可能包括不希望的性侵犯或要求获得性帮助;性笑话和影射;口头性侵犯;有关个人身体,性能力或性缺陷的评论;鼓舞,吹口哨或触摸;侮辱性或淫秽的评论或手势;在工作场所展示性暗示的物体或图片;以及其他具有性行为的身体,语言或视觉行为。

骚扰

严格禁止基于任何其他受保护特征的骚扰。根据这项政策,骚扰是指由于个人的种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同或表现,国籍,年龄,残疾,婚姻状况,公民身份,遗传信息或任何其他法律保护的特征,或其亲戚,朋友或同伙的特征,并且:

a)目的或效果是营造胁迫,敌对或令人反感的工作环境, b)具有不合理地干扰个人工作绩效的目的或效果,或 c)否则会对个人的就业机会产生不利影响。

骚扰行为包括诽谤或负面陈规定型观念;威胁,恐吓或敌对行为; 开完笑和书面或图形材料,在公司时间或通过电子邮件,电话(包括语音)使用公司设备时,会贬低或显示对雇主或雇员在墙壁上或其他地方或在工作场所中散布的个人或团体的敌意或厌恶消息),短信,社交网站或其他方式。