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為什麼要遠程?

候選人需要遠程選項

在一項調查中,我們向100多名候選人詢問了他們理想的公司。

查看調查

我們問:

遠程與面對面:長期工作

(1)喜歡在家工作(46%)

(2)喜歡在辦公室人事同事(54%)

幾乎一半的候選人都喜歡在家中遠程工作。

員工想要方便

在同一調查中,我們詢問位置是否便利或辦公室裝飾是否漂亮。

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我們問:

辦公室位置與裝潢:辦公室與工作環境

(1)地點好離捷運近,但室內裝潢普通(66%)

(2)地點離捷運遠,但室內裝潢很厲害(34%)

三分之二的候選人看重通勤。

節省成本

生產率的提高

更好的文化:遠程宣言

來自GitLab

全遠程工作促進:

1.從世界各地而不是從中心地點僱用和工作。 2.在設定的工作時間內靈活的工作時間。 3.寫下並記錄有關口頭解釋的知識。 4.記下在職培訓的流程。 5.通過需要知道的訪問權限公開共享信息。 6.打開每個文檔以供任何人通過自上而下的文檔控制進行編輯。 7.通過同步通信進行異步通信。 8.投入數小時的工作結果。 9.非正式溝通渠道上的正式溝通渠道。


我們如何管理遠程?

遠程團隊的絕佳範例




为什么要远程?

候选人需要远程选项

在一项调查中,我们向100多名候选人询问了他们理想的公司。

查看调查

我们问:

远程与面对面:长期工作

(1)喜欢在家工作(46%)

(2)喜欢在办公室人事同事(54%)

几乎一半的候选人都喜欢在家中远程工作。

员工想要方便

在同一调查中,我们询问位置是否便利或办公室装饰是否漂亮。

查看调查

我们问:

办公室位置与装潢:办公室与工作环境

(1)地点好离捷运近,但室内装潢普通(66%)

(2)地点离捷运远,但室内装潢很厉害(34%)

三分之二的候选人看重通勤。

节省成本

生产率的提高

更好的文化:远程宣言

来自GitLab

全远程工作促进:

1.从世界各地而不是从中心地点雇用和工作。 2.在设定的工作时间内灵活的工作时间。 3.写下并记录有关口头解释的知识。 4.记下在职培训的流程。 5.通过需要知道的访问权限公开共享信息。 6.打开每个文档以供任何人通过自上而下的文档控制进行编辑。 7.通过同步通信进行异步通信。 8.投入数小时的工作结果。 9.非正式沟通渠道上的正式沟通渠道。


我们如何管理远程?

远程团队的绝佳范例




Why Remote?

Candidates Want Remote Options

In a survey, we asked over 100 candidates about their ideal company.

View Survey

We asked:

Remote vs in-person: 遠端工作

(1) 喜歡在家工作 (46%)

(2) 喜歡在辦公室人事同事 (54%)

Almost half of candidates prefer working remotely at home.

Employees Want Convenience

In the same survey, we asked whether convenient location or office with nice decor.

View Survey

We asked:

Office location vs decor: 辦公室與工作環境

(1) 地點好離捷運近,但室內裝潢普通 (66%)

(2) 地點離捷運遠,但室內裝潢很厲害 (34%)

Two-thirds of candidates value convenient commute.

Cost Savings

Productivity Gains

Better Culture: The Remote Manifesto

From GitLab

All-remote work promotes:

  1. Hiring and working from all over the world instead of from a central location.
  2. Flexible working hours over set working hours.
  3. Writing down and recording knowledge over verbal explanations.
  4. Written down processes over on-the-job training.
  5. Public sharing of information over need-to-know access.
  6. Opening up every document for editing by anyone over top-down control of documents.
  7. Asynchronous communication over synchronous communication.
  8. The results of work over the hours put in.
  9. Formal communication channels over informal communication channels.


How We Manage Remote?

Great Examples of Remote Teams