人資管理 People > :moneybag: 績效薪資制度 Performance-Based Compensation > 全職工程師薪水 Full-Time Engineering Levels

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職級與薪資

位階 職位 年薪(台幣) 線上測驗分數
E0 實習 28~36萬 13~25
E1 初級工程師 I 36~60萬 25~33
E2 初級工程師 II 60~84萬 33~55
E3 初級工程師 III 84~108萬 55~75
E4 資深工程師 I 108~132萬 75~88
E5 資深工程師 II 132~156萬 88~101
E6 資深工程師 III 156~180萬 101~111


初級工程師 I~III

資深工程師 I~III


由考試表現決定職級與薪資。

檢閱考試說明


為什麼工資如此透明?

1.團隊成員遲早會在彼此之間共享薪資信息。

對工資信息保密是不可能的。

2.如果某人的繳費相等或更少,您的感覺如何?

如果從第一天起所有事情都是完全透明的,事情就容易了。


為什麼會有這麼寬的薪水範圍?

我們認為,應該為個人的表現提供公正而透明的獎勵。

候選人告訴我們他們想要廣泛的薪水範圍

在一項調查中,我們向100多名候選人詢問了他們理想的公司。

查看調查

我們問:

獎金分配:獎勵制度

(1)內部薪水年終獎金差距大,跟隨每人的工作成績(86%)

(2)內部薪水年終獎金差距小,即使大家對共識貢獻有差距(14%)

結果“壓倒性地”支持廣泛的薪資範圍。

共產主義系統的動機減少

事實是,並非所有個人表演都一樣。之間

我們相信資本主義制度。根據我們的經驗,如果工資都大致相同,那麼努力工作的動力就較小。

吸引合適的人才

我們希望吸引那些相信績效應該得到獎勵的人才

  1. 與他們的表現成正比,並且
  2. 與具有不同性能的同齡人“根本不同”。




职级与薪资

位阶 职位 年薪(人民币) 线上测验分数
E0 实习 6~8万 13~25
E1 初级工程师 I 8~14万 25~33
E2 初级工程师 II 14~20万 33~55
E3 初级工程师 III 20~25万 55~75
E4 资深工程师 I 25~31万 75~88
E5 资深工程师 II 31~36万 88~101
E6 资深工程师 III 36~42万 101~111


初级工程师 I~III

资深工程师 I~III


由考试表现决定职级与薪资。

检阅考试说明


为什么工资如此透明?

1.团队成员迟早会在彼此之间共享薪资信息。

对工资信息保密是不可能的。

2.如果某人的缴费相等或更少,您的感觉如何?

如果从第一天起所有事情都是完全透明的,事情就容易了。


为什么会有这么宽的薪水范围?

我们认为,应该为个人的表现提供公正而透明的奖励。

候选人告诉我们他们想要广泛的薪水范围

在一项调查中,我们向100多名候选人询问了他们理想的公司。

查看调查

我们问:

奖金分配:奖励制度

(1)内部薪水年终奖金差距大,跟随每人的工作成绩(86%)

(2)内部薪水年终奖金差距小,即使大家对共识贡献有差距(14%)

结果“压倒性地”支持广泛的薪资范围。

共产主义系统的动机减少

事实是,并非所有个人表演都一样。之间

我们相信资本主义制度。根据我们的经验,如果工资都大致相同,那么努力工作的动力就较小。

吸引合适的人才

我们希望吸引那些相信绩效应该得到奖励的人才

  1. 与他们的表现成正比,并且
  2. 与具有不同性能的同龄人“根本不同”。




Engineering Levels

Level Title Annual Salary (USD)
E0 Intern/Part-Time 9-12K
E1 Junior Engineer I 12-20K
E2 Junior Engineer II 20-28K
E3 Junior Engineer III 28~36K
E4 Senior Engineer I 36K-44K
E5 Senior Engineer II 44K~52K
E6 Senior Engineer III 52K~60K


Junior Engineer I~III

Senior Engineer I~III


Your performance on the take-home exam determines your level and salary.

View Take Home Exam


Why are salaries so transparent?

1. Team members will share salary information among themselves soon or later.

It is impossible to keep salary information confidential.

2. How would you feel if someone with equal or less contribution was paid more than you?

Things are easier if everything was completely transparent from day 1.


Why is there such a wide salary range?

We believe individuals should be rewarded fairly and transparently for their performance.

Candidates Tell Us They Want a Wide Salary Range

In a survey, we asked over 100 candidates about their ideal company.

View Survey

We asked:

Bonus distrubtion: 獎勵制度

(1) 內部薪水年終獎金差距大,依照每人的工作成績 (86%)

(2) 內部薪水年終獎金差距小,即使大家對共識貢獻有差距 (14%)

The results were overwhelmingly in favor of a wide salary range.

Less Motivation in Communist Systems

The truth is, not all individual performances are the same. Between a

We believe in the capitalistic system. In our experience, there is less motivation to work hard if salaries were all roughly the same.

Attracting the Right Talent

We wish to attract talent who believe performance should be rewarded

  1. Proportional to their performance, and
  2. Materially different from peers with a different performance.